Voorkom ziekteverzuim, inefficiëntie en eilandjes.
Haal de beste resultaten met jouw mensen.
Doordat we samen een veilige omgeving creëren, ontstaat er flow en werkplezier.
Levert jouw team topprestaties?
Je hebt als teamleider al veel geïnvesteerd en bereikt in jouw team. Je hebt allerlei idealen, maar ook te maken met meerdere mensen en belangen. Je hebt het gevoel dat er meer in zit. Niet alles loopt even soepel. Soms verloopt de interne communicatie stroef en afspraken worden niet altijd nagekomen. En dan het praten óver elkaar in plaats van mét elkaar. Je weet dat je team veel meer potentie bezit. Maar hoe haal je dat eruit?
Toch blijft dit een worsteling. Hoe krijg je dit nou voor elkaar? Het is tijd om in een gezonde teamcultuur te investeren. Misschien moet de communicatie beter of de strategie duidelijker. Of misschien moeten we terug naar de missie. Hoe dan ook: Wij zijn er voor je!
Jouw team is niet zomaar een verzameling individuen dat toevallig hetzelfde werk uitvoert. Het streeft gezamenlijke doelen na en maakt daarin gebruik van elkaars kwaliteiten. Een team die dat goed weet te doen, is in staat ongekende resultaten te behalen.
Wij, Jan-Willem en Rien, hebben jarenlange ervaring in het meebouwen in zulke teams. Naast een gedeelde passie voor gezonde teamculturen, behaalden we allebei ons masterdiploma (Leren en innoveren) en zetten we deze ervaring en expertise nu in om mee te bouwen aan teams waar we zelf het liefste willen werken; veilige, krachtige en eensgezinde teams die samen gaan voor de doelstellingen van het bedrijf, de school of organisatie.
Onze aanpak is gericht op duurzame en blijvende cultuurverandering. Door onze zorgvuldige afstemming op jullie hulpvraag en heldere aanpak creëren we met elkaar een ideale omgeving waarbij een gezonde teamcultuur ontstaat
""De Onderwijsfabriek biedt op een positieve manier ondersteuning, begeleiding en coaching. Door middel van uitdagende werkvormen ontstaat er al snel verdieping in gespreksvoering. Ze begeleiden ons proces naar een sterke teammissie. Samen als team zoeken waar gezamenlijke waarden liggen om zo te bouwen aan een positieve cultuur in de school is de basis."
Investeren in een gezonde teamcultuur kan op 4 manieren!
Middels een traject investeer je op een duurzame manier in veiligheid, vertrouwen en acceptatie. Creëer een team dat vanuit flow optimaal samenwerkt.
Zet ons in als sparringpartner en creëer een omgeving waarin iedereen floreert. Voor, tijdens en na een traject (of zelfs los) in te zetten.
Investeer in de individuele cultuurdragers en versterk hiermee de potentie van de mensen en de organisatie als geheel.
Cultuur verander je niet in één dag. Gebruik deze dag als een bakermat voor jullie verdere teamontwikkeling. Een ideaal en overzichtelijk startpunt.
Zo ondersteunen we concreet
Jouw team wil weten waar ze naartoe werken. We zetten ze on fire door de stip aan de horizon te verduidelijken. De motivatie is terug en jullie zeggen volmondig 'ja' tegen activiteiten die de missie ondersteunen en resoluut 'nee' tegen al het andere.
Soms zijn teamleden kwijt waarvoor ze op het werk verschijnen. Waarom doe ik ook alweer wat ik doe? Dit resulteert in een afname van de betrokkenheid, inzet en productiviteit. Met onze aanpak (her)ontdekken jouw mensen weer waarom ze bij jou werken en ontstaat nieuwe passie en verbinding met de doelen en elkaar.
Als teamleden zich onveilig voelen is dit de basis voor fouten, conflicten en hoog ziekteverzuim. We bouwen aan het onderlinge vertrouwen, respect en begrip. Samen ontdekken we de kracht van kwetsbaarheid. Zo wordt jouw team een magneet voor nieuwe werknemers en is het werkplezier terug.
Cultuur is een enorm vaag begrip. Hoe meet je zoiets? Hoe breng je het niveau van jouw team in kaart? Je wilt niet alleen de huidige cultuur meten, maar ook de winst na een traject met ons. We voeren 0- en 1-metingen uit. Een duidelijke en transparante analyse van de resultaten.
Met jou sparren
Kernwaarden vertalen naar gedrag
Leuk zo'n missie. Maar wat betekent dat in de praktijk? Een cultuur vormt zich door kernwaarden en een missie te vertalen in super concreet gedrag. Niet alleen zeggen, maar ook doen. En omdat iedereen weet wat er moet gebeuren, kunnen jullie elkaar verantwoordelijk houden.
We maken een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Na dit gesprek ontvang je van ons een werkvoorstel, afgestemd op jouw hulpvraag en behoefte. Pas wanneer dit voorstel akkoord én ondertekend is, gaan we samenwerken. Zo is alles voor jou vanaf het begin inzichtelijk en houd je overzicht.